Неженское дело? Как дамам попасть в начальственное кресло. Начальственное кресло


Неженское дело? Как дамам попасть в начальственное кресло | Психология жизни | Здоровье

Почувствуйте разницу

Сколько бы ни твердили о равноправии, статистика неумолима. Женщины получают меньше мужчин, даже если выполняют точно такую же работу. Разница в мужской и женской зарплате в России существенна. В среднем она составляет около 30%, такие данные приводят специалисты из Международной организации труда. При этом исследователи задались вопросом, насколько справедлив такой разрыв между женским и мужским окладом. Учёные проанализировали квалификацию, наличие диплома и другие особенности представителей обоих полов и выяснили, что женщинам недоплачивают совершенно незаслуженно. По подсчётам специалистов, зарплата представительниц прекрасного пола должна быть в среднем на 11% выше, чем у мужчин. Хотя бы потому, что женщины образованнее. Высшее и среднее профессиональное образование имеют 64% работающих женщин в России и лишь 47% мужчин.

Что же касается пресловутого коэффициента интеллекта, давно доказано, что по уровню IQ женщины ни в чём не уступают мужчинам. Так что сплетни и анекдоты о недалёких блондинках не имеют под собой никаких оснований. Правда, справедливости ради стоит сказать, что интеллектуальное превосходство мужчин действительно существовало ещё 30 лет назад. Но в современном мире эти различия стёрлись.

Женщины или мужчины?

Дамы внимательнее. Они лучше запоминают детали, быстрее переключают внимание и дольше остаются сосредоточенными.

Женщины лучше читают и считают. Это показала серия тестов, в которых оценивалась грамотность обоих полов и их способность выполнять математические задания.

Представительницы прекрасного пола лучше управляются с компьютерами. Несмотря на то, что программистами и системными администраторами в основном работают мужчины, на пользовательском уровне дамы показывают более уверенные результаты, чем кавалеры.

Мужчины же лучше решают пространственные задачи. Правда, только в молодости. К 60 годам способность определять сечения и мысленно вращать геометрические фигуры у обоих полов становится одинаковой.

Среди мужчин чаще встречаются гении. Большинство особо одарённых людей – мужчины.

Мужчины лучше предсказывают события. Так что слухи о женской интуиции сильно преувеличены. 

Командиры и командирши

Но, хотя в споре о том, кто умнее, так и не определился победитель, на руководящих постах всё-таки больше мужчин. Неужели дамы действительно не справляются с бременем власти? Оказывается, это не так. У женщин-руководительниц есть целый ряд преимуществ по сравнению с мужчинами.

Они больше работают сами. Оказывается, очутившись в начальственном кресле, дама участвует в рабочем процессе на 10% больше, чем мужчина.

Они чаще хвалят своих подчинённых и мотивируют их развитие. Выяснилось, что мужчины-начальники отправляют подчинённых на курсы реже женщин.

Они приносят деньги компаниям. По крайней мере в Европе и США дело обстоит именно так. Тамошние социологи выяснили, что компании, в которых доля женщин в совете директоров составляет более ⅓, приносят на 42% больше прибыли, чем фирмы, где женщин-управленцев мало.

Женщины – более демократичные руководители, чем мужчины. Будучи в подчинении у слабого пола, сотрудники чаще высказывают своё мнение.

Кто теснит слабый пол

Но всё же при всех этих преимуществах женщины по-прежнему отстают от мужчин и по уровню зарплаты, и по количеству подчинённых в их распоряжении. Попробуем разобраться в причинах такой несправедливости.

Женщины позже начинают строить карьеру. Как правило, мужчина уже к 30 годам занимает определённую ступень на служебной лестнице. Дамы в этом возрасте обычно находятся у подножия карьерных высот. Самая распространённая причина в том, что в молодости девушки проводят определённое время в декретном отпуске и часто не могут работать в полную силу, пока дети ещё маленькие.

Женщины требуют меньше. Зар­платные ожидания у представительниц прекрасного пола в среднем на 20% ниже, чем у мужчин. «Зачем же платить больше?» – справедливо полагает работодатель.

Низкая самооценка. Психологи давно заметили, что женщины смотрятся в зеркало, чтобы увидеть свои недостатки, а мужчины – чтобы оценить достоинства. Женщина-начальник часто пребывает в сомнениях относительно того, насколько правильны её решения. Заметив колебания, окружающие могут принять их за некомпетентность и нерешительность. Кроме того, причины неудач в работе женщины, как правило, ищут в себе, а мужчины – в обстоятельствах. Так что неудивительно, что дамы-начальницы часто страдают от депрессии. Такое расстройство у женщин, занимающих руководящие должности, встречается на 10% чаще, чем у дам, которые выступают в роли рядовых сотрудников. У мужчин ситуация диаметрально противоположная. Начальники впадают в депрессию на 11% реже своих подчинённых.

Впрочем, несмотря на трудности, с которыми сталкиваются женщины при построении карьеры, количество дам в начальственных креслах растёт год от года. По подсчётам ряда независимых международных организаций, в России женщины занимают более 40% руководящих должностей. Так что дамам точно не стоит ставить крест на своих амбициях.

Анна Хохлова:

– В принципе шовинизм может оскорблять других людей, задевать их права. С другой стороны, он способен стимулировать некоторых сотрудников идти вперёд, создать некую конкуренцию, влиять на улучшение результата. Однако, когда подобной идеологии человек придерживается не только в работе, но и по жизни, это не очень хорошо.

www.aif.ru

Неженское дело? Как дамам попасть в начальственное кресло | Карьера и бизнес | Общество

Почувствуйте разницу

Сколько бы ни твердили о равноправии, статистика неумолима. Женщины получают меньше мужчин, даже если выполняют точно такую же работу. Разница в мужской и женской зарплате существенна. В среднем она составляет около 30%, такие данные приводят специалисты из Международной организации труда. При этом исследователи задались вопросом, насколько справедлив такой разрыв между женским и мужским окладом. Учёные проанализировали квалификацию, наличие диплома и другие особенности представителей обоих полов и выяснили, что женщинам недоплачивают совершенно незаслуженно. По подсчётам специалистов, зарплата представительниц прекрасного пола должна быть в среднем на 11% выше, чем у мужчин. Хотя бы потому, что женщины образованнее.

Что же касается пресловутого коэффициента интеллекта, давно доказано, что по уровню IQ женщины ни в чём не уступают мужчинам. Так что сплетни и анекдоты о недалёких блондинках не имеют под собой никаких оснований. Правда, справедливости ради стоит сказать, что интеллектуальное превосходство мужчин действительно существовало ещё 30 лет назад. Но в современном мире эти различия стёрлись.

Женщины или мужчины?

Дамы внимательнее. Они лучше запоминают детали, быстрее переключают внимание и дольше остаются сосредоточенными.

Женщины лучше читают и считают. Это показала серия тестов, в которых оценивалась грамотность обоих полов и их способность выполнять математические задания.

Представительницы прекрасного пола лучше управляются с компьютерами. Несмотря на то что программистами и системными администраторами в основном работают мужчины, на пользовательском уровне дамы показывают более уверенные результаты, чем кавалеры.

 

Мужчины же лучше решают пространственные задачи. Правда, только в молодости. К 60 годам способность определять сечения и мысленно вращать геометрические фигуры у обоих полов становится одинаковой.

Среди мужчин чаще встречаются гении. Большинство особо одарённых людей – мужчины.

Мужчины лучше предсказывают события. Так что слухи о женской интуиции сильно преувеличены. 

Командиры и командирши

Но, хотя в споре о том, кто умнее, так и не определился победитель, на руководящих постах всё-таки больше мужчин. Неужели дамы действительно не справляются с бременем власти? Оказывается, это не так. У женщин-руководительниц есть целый ряд преимуществ по сравнению с мужчинами.

Они больше работают сами. Оказывается, очутившись в начальственном кресле, дама участвует в рабочем процессе на 10% больше, чем мужчина.

Они чаще хвалят своих подчинённых и мотивируют их развитие. Выяснилось, что мужчины-начальники отправляют подчинённых на курсы реже женщин.

Они приносят деньги компаниям. По крайней мере в Западной Европе и США дело обстоит именно так. Там социологи выяснили, что компании, в которых доля женщин в совете директоров составляет более ⅓, приносят на 42% больше прибыли, чем фирмы, где женщин-управленцев мало.

Женщины – более демократичные руководители, чем мужчины. Будучи в подчинении у слабого пола, сотрудники чаще высказывают своё мнение.

Кто теснит слабый пол

Но всё же при всех этих преимуществах женщины по-прежнему отстают от мужчин и по уровню зарплаты, и по количеству подчинённых в их распоряжении. Попробуем разобраться в причинах такой несправедливости.

Женщины позже начинают строить карьеру. Как правило, мужчина уже к 30 годам занимает определённую ступень на служебной лестнице. Дамы в этом возрасте обычно еще находятся у подножия карьерных высот. Самая распространённая причина в том, что в молодости девушки проводят определённое время в декретном отпуске и часто не могут работать в полную силу, пока дети ещё маленькие.

Женщины требуют меньше. Зар­платные ожидания у представительниц прекрасного пола в среднем на 20% ниже, чем у мужчин. «Зачем же платить больше?» – справедливо полагает работодатель.

Низкая самооценка. Психологи давно заметили, что женщины смотрятся в зеркало, чтобы увидеть свои недостатки, а мужчины – чтобы оценить достоинства. Женщина-начальник часто пребывает в сомнениях относительно того, насколько правильны её решения. Заметив колебания, окружающие могут принять их за некомпетентность и нерешительность. Кроме того, причины неудач в работе женщины, как правило, ищут в себе, а мужчины – в обстоятельствах. Так что неудивительно, что дамы-начальницы часто страдают от депрессии. Такое расстройство у женщин, занимающих руководящие должности, встречается на 10% чаще, чем у дам, которые выступают в роли рядовых сотрудников. У мужчин ситуация диаметрально противоположная. Начальники впадают в депрессию на 11% реже своих подчинённых.

Впрочем, несмотря на трудности, с которыми сталкиваются женщины при построении карьеры, количество дам в начальственных креслах растёт год от года. По подсчётам ряда независимых международных организаций, в России женщины занимают более 40% руководящих должностей. Так что дамам точно не стоит ставить крест на своих амбициях.

Анна ХОХЛОВА:

– В принципе шовинизм может оскорблять других людей, задевать их права. С другой стороны, он способен стимулировать некоторых сотрудников идти вперёд, создать некую конкуренцию, влиять на улучшение результата. Однако, когда подобной идеологии человек придерживается не только в работе, но и в жизни, это не очень хорошо.

www.aif.by

Неженское дело? Как дамам попасть в начальственное кресло

Почувствуйте разницу Сколько бы ни твердили о равноправии, статистика неумолима. Женщины получают меньше мужчин, даже если выполняют точно такую же работу. Разница в мужской и женской зарплате в России существенна. В среднем она составляет около 30%, такие данные приводят специалисты из Международной организации труда. При этом исследователи задались вопросом, насколько справедлив такой разрыв между женским и мужским окладом. Учёные проанализировали квалификацию, наличие диплома и другие особенности представителей обоих полов и выяснили, что женщинам недоплачивают совершенно незаслуженно. По подсчётам специалистов, зарплата представительниц прекрасного пола должна быть в среднем на 11% выше, чем у мужчин. Хотя бы потому, что женщины образованнее. Высшее и среднее профессиональное образование имеют 64% работающих женщин в России и лишь 47% мужчин. Что же касается пресловутого коэффициента интеллекта, давно доказано, что по уровню IQ женщины ни в чём не уступают мужчинам. Так что сплетни и анекдоты о недалёких блондинках не имеют под собой никаких оснований. Правда, справедливости ради стоит сказать, что интеллектуальное превосходство мужчин действительно существовало ещё 30 лет назад. Но в современном мире эти различия стёрлись. Женщины или мужчины? Дамы внимательнее. Они лучше запоминают детали, быстрее переключают внимание и дольше остаются сосредоточенными. Женщины лучше читают и считают. Это показала серия тестов, в которых оценивалась грамотность обоих полов и их способность выполнять математические задания. Представительницы прекрасного пола лучше управляются с компьютерами. Несмотря на то, что программистами и системными администраторами в основном работают мужчины, на пользовательском уровне дамы показывают более уверенные результаты, чем кавалеры. Мужчины же лучше решают пространственные задачи. Правда, только в молодости. К 60 годам способность определять сечения и мысленно вращать геометрические фигуры у обоих полов становится одинаковой. Среди мужчин чаще встречаются гении. Большинство особо одарённых людей – мужчины. Мужчины лучше предсказывают события. Так что слухи о женской интуиции сильно преувеличены. Командиры и командирши Но, хотя в споре о том, кто умнее, так и не определился победитель, на руководящих постах всё-таки больше мужчин. Неужели дамы действительно не справляются с бременем власти? Оказывается, это не так. У женщин-руководительниц есть целый ряд преимуществ по сравнению с мужчинами. Они больше работают сами. Оказывается, очутившись в начальственном кресле, дама участвует в рабочем процессе на 10% больше, чем мужчина. Они чаще хвалят своих подчинённых и мотивируют их развитие. Выяснилось, что мужчины-начальники отправляют подчинённых на курсы реже женщин. Они приносят деньги компаниям. По крайней мере в Европе и США дело обстоит именно так. Тамошние социологи выяснили, что компании, в которых доля женщин в совете директоров составляет более ⅓, приносят на 42% больше прибыли, чем фирмы, где женщин-управленцев мало. Женщины – более демократичные руководители, чем мужчины. Будучи в подчинении у слабого пола, сотрудники чаще высказывают своё мнение. Кто теснит слабый пол Но всё же при всех этих преимуществах женщины по-прежнему отстают от мужчин и по уровню зарплаты, и по количеству подчинённых в их распоряжении. Попробуем разобраться в причинах такой несправедливости. Женщины позже начинают строить карьеру. Как правило, мужчина уже к 30 годам занимает определённую ступень на служебной лестнице. Дамы в этом возрасте обычно находятся у подножия карьерных высот. Самая распространённая причина в том, что в молодости девушки проводят определённое время в декретном отпуске и часто не могут работать в полную силу, пока дети ещё маленькие. Женщины требуют меньше. Зар платные ожидания у представительниц прекрасного пола в среднем на 20% ниже, чем у мужчин. «Зачем же платить больше?» – справедливо полагает работодатель. Низкая самооценка. Психологи давно заметили, что женщины смотрятся в зеркало, чтобы увидеть свои недостатки, а мужчины – чтобы оценить достоинства. Женщина-начальник часто пребывает в сомнениях относительно того, насколько правильны её решения. Заметив колебания, окружающие могут принять их за некомпетентность и нерешительность. Кроме того, причины неудач в работе женщины, как правило, ищут в себе, а мужчины – в обстоятельствах. Так что неудивительно, что дамы-начальницы часто страдают от депрессии. Такое расстройство у женщин, занимающих руководящие должности, встречается на 10% чаще, чем у дам, которые выступают в роли рядовых сотрудников. У мужчин ситуация диаметрально противоположная. Начальники впадают в депрессию на 11% реже своих подчинённых. Впрочем, несмотря на трудности, с которыми сталкиваются женщины при построении карьеры, количество дам в начальственных креслах растёт год от года. По подсчётам ряда независимых международных организаций, в России женщины занимают более 40% руководящих должностей. Так что дамам точно не стоит ставить крест на своих амбициях. Анна Хохлова: – В принципе шовинизм может оскорблять других людей, задевать их права. С другой стороны, он способен стимулировать некоторых сотрудников идти вперёд, создать некую конкуренцию, влиять на улучшение результата. Однако, когда подобной идеологии человек придерживается не только в работе, но и по жизни, это не очень хорошо.

mirtesen.sputnik.ru

Неженское дело? Как дамам попасть в начальственное кресло

Почувствуйте разницу

Сколько бы ни гвоздили о равенстве, статистика неумолима. Женщины получают крохотнее дядек, даже если выполняют аккуратно такую же работу. Разница в мужской и бабской зарплате в России существенна. В посредственном она составляет близ 30%, таковские настоящие приводят специалисты из Интернациональной организации труда. При этом исследователи задались спросом, как верен подобный разворотив между бабским и мужским окладом. Учёные проанализировали квалификацию, наличность диплома и иные особенности представителей обоих полов и выяснили, что бабам недоплачивают абсолютно незаслуженно. По подсчётам специалистов, зарплата представительниц великолепного пустотела должна быть в посредственном на 11% возвышеннее, чем у дядек. Алкая бы потому, что женщины образованнее. Длиннейшее и среднее профессиональное образование имеют 64% работающих баб в России и лишь 47% дядек.

Что же дотрагивается пресловутого коэффициента интеллекта, давненько доказано, что по уровню IQ женщины ни в чём не уступают дядькам. Настолько что звон и анекдоты о недалёких блондинках не имеют под собой никаких оснований. Истина, справедливости ради стоит сказать, что интеллектуальное перевес дядек взаправду было ещё 30 лет назад. Однако в нынешнем мире эти несходства стёрлись.

Если начальник – баба. Что надобно знать подчинённым?Детальнее

Женщины или мужчины?

Дамы внимательнее. Они важнее запоминают детали, бойче переключают внимание и длиннее остаются сосредоточенными.

Женщины важнее читают и считают. Это показала серия тестов, в которых оценивалась грамотность обоих полов и их способность выполнять математические задания.

Представительницы великолепного пустотела важнее управляются с компьютерами. Несмотря на то, что программистами и системными администраторами в основном работают мужчины, на пользовательском уровне дамы показывают более уверенные результаты, чем кавалеры.

Мужчины же важнее решают пространственные задачи. Истина, всего в молодости. К 60 годам способность определять сечения и мысленно вращать геометрические фигуры у обоих полов становится одинакой.

Среди дядек гуще встречаются гении. Большинство особо одарённых людей – мужчины.

Мужчины важнее предсказывают события. Настолько что слушки о бабской интуиции велико преувеличены.

Бережливо, жестокий руководитель!Будто не стать жертвой начальника-хама

Командиры и командирши

Однако, алкая в диспуте о том, кто башковитее, настолько и не определился победитель, на руководящих постах всё-таки вяще дядек. Неужели дамы взаправду не справляются с бременем власти?Оказывается, это не настолько. У женщин-руководительниц есть весь линия преимуществ по сравнению с дядьками.

Они вяще работают сами. Оказывается, очутившись в начальственном кресле, дама участвует в работнике процессе на 10% вяще, чем дядька.

Они гуще хвалят своих подчинённых и мотивируют их развитие. Выяснилось, что мужчины-начальники отправляют подчинённых на курсы жиже баб.

Они приносят гроши бражкам. По крайней мере в Европе и США девало обстоит собственно настолько. Тамошние социологи выяснили, что братии, в которых пай баб в совете директоров составляет более ⅓, приносят на 42% вяще пришли, чем фирмы, где женщин-управленцев капля.

Женщины – более демократичные шефы, чем мужчины. Будучи в подчинении у легкого пустотела, сотрудники гуще высказывают своё взгляд.Какой стиль руководства подходит женщине-начальникуДетальнее

Кто теснит легкий пол

Однако всё же при всех этих преимуществах женщины по-прежнему отстают от дядек и по уровню зарплаты, и по количеству подчинённых в их распоряжении. Испробуем разобраться в причинах подобный несправедливости.

Женщины запоздалее начинают строить карьеру. Будто правило, дядька уже к 30 годам занимает определённую ступень на служебной лестнице. Дамы в этом годе всегдашне будут у подножия карьерных высот. Самая распространённая вина в том, что в молодости барышни проводят определённое времена в декретном отпуске и дробно не могут работать в полную силу, доколе детвора ещё крохотные.

Женщины требуют крохотнее. Зар­платные ожидания у представительниц великолепного пустотела в посредственном на 20% басистее, чем у дядек. «Зачем же платить вяще?» – верно полагает работодатель.

Будто вести себя женщине-начальнику в мужском коллективе? Басистая самооценка. Психологи давненько заприметили, что женщины глядятся в зеркало, чтобы увидеть свои дефекты, а мужчины – чтобы оценить совершенства. Женщина-начальник дробно пребывает в сомнениях сравнительно того, как правильны её решения. Заприметив колебания, облегающие могут принять их за некомпетентность и нерешительность. Кроме того, причины неудач в работе женщины, будто правило, ищут в себе, а мужчины – в обстоятельствах. Настолько что неудивительно, что дамы-начальницы дробно страдают от депрессии. Таковое расстройство у баб, занимающих возглавляющие должности, встречается на 10% гуще, чем у дам, какие выступают в роли рядовых сотрудников. У дядек ситуация диаметрально обратная. Шефы впадают в депрессию на 11% жиже своих подчинённых.

Впрочем, несмотря на трудности, с какими сталкиваются женщины при построении карьеры, численность дам в начальственных креслах растёт год от года. По подсчётам ряда независимых международных организаций, в России женщины занимают более 40% руководящих должностей. Настолько что дамам аккуратно не стоит ставить крест на своих амбициях.

Анна Хохлова:

– В принципе шовинизм может оскорблять других людей, задевать их лева. С иной стороны, он способен стимулировать некоторых сотрудников выступать вперёд, создать некую конкуренцию, влиять на улучшение итога. Однако, когда подобной идеологии человек держится не всего в работе, однако и по жизни, это не очень важнецки. Источник : http://www.aif.ru/health/psychologic/nezhenskoe_delo_kak_damam_popast_v_nachalstvennoe_kreslo

Если вы заметили ошибку в тексте, выделите его и нажимите Ctrl+Enter

irnet.ru

Как дамам попасть в начальственное кресло Общество Экономика и финансы Subscribe.Ru

Современные женщины нередко занимают руководящие должности. Но так ли легко представительницам прекрасного пола построить карьеру?

Почувствуйте разницу

Сколько бы ни твердили о равноправии, статистика неумолима. Женщины получают меньше мужчин, даже если выполняют точно такую же работу. Разница в мужской и женской зарплате в России существенна. В среднем она составляет около 30%, такие данные приводят специалисты из Международной организации труда. При этом исследователи задались вопросом, насколько справедлив такой разрыв между женским и мужским окладом. Учёные проанализировали квалификацию, наличие диплома и другие особенности представителей обоих полов и выяснили, что женщинам недоплачивают совершенно незаслуженно. По подсчётам специалистов, зарплата представительниц прекрасного пола должна быть в среднем на 11% выше, чем у мужчин. Хотя бы потому, что женщины образованнее. Высшее и среднее профессиональное образование имеют 64% работающих женщин в России и лишь 47% мужчин.

Что же касается пресловутого коэффициента интеллекта, давно доказано, что по уровню IQ женщины ни в чём не уступают мужчинам. Так что сплетни и анекдоты о недалёких блондинках не имеют под собой никаких оснований. Правда, справедливости ради стоит сказать, что интеллектуальное превосходство мужчин действительно существовало ещё 30 лет назад. Но в современном мире эти различия стёрлись.

Женщины или мужчины?

Дамы внимательнее. Они лучше запоминают детали, быстрее переключают внимание и дольше остаются сосредоточенными.

Женщины лучше читают и считают. Это показала серия тестов, в которых оценивалась грамотность обоих полов и их способность выполнять математические задания.

Представительницы прекрасного пола лучше управляются с компьютерами. Несмотря на то, что программистами и системными администраторами в основном работают мужчины, на пользовательском уровне дамы показывают более уверенные результаты, чем кавалеры.

Мужчины же лучше решают пространственные задачи. Правда, только в молодости. К 60 годам способность определять сечения и мысленно вращать геометрические фигуры у обоих полов становится одинаковой.

Среди мужчин чаще встречаются гении. Большинство особо одарённых людей – мужчины.

Мужчины лучше предсказывают события. Так что слухи о женской интуиции сильно преувеличены.

Командиры и командирши

Но, хотя в споре о том, кто умнее, так и не определился победитель, на руководящих постах всё-таки больше мужчин. Неужели дамы действительно не справляются с бременем власти? Оказывается, это не так. У женщин-руководительниц есть целый ряд преимуществ по сравнению с мужчинами.

Они больше работают сами. Оказывается, очутившись в начальственном кресле, дама участвует в рабочем процессе на 10% больше, чем мужчина.

Они чаще хвалят своих подчинённых и мотивируют их развитие. Выяснилось, что мужчины-начальники отправляют подчинённых на курсы реже женщин.

Они приносят деньги компаниям. По крайней мере в Европе и США дело обстоит именно так. Тамошние социологи выяснили, что компании, в которых доля женщин в совете директоров составляет более ⅓, приносят на 42% больше прибыли, чем фирмы, где женщин-управленцев мало.

Женщины – более демократичные руководители, чем мужчины. Будучи в подчинении у слабого пола, сотрудники чаще высказывают своё мнение.

Кто теснит слабый пол

Но всё же при всех этих преимуществах женщины по-прежнему отстают от мужчин и по уровню зарплаты, и по количеству подчинённых в их распоряжении. Попробуем разобраться в причинах такой несправедливости.

Женщины позже начинают строить карьеру. Как правило, мужчина уже к 30 годам занимает определённую ступень на служебной лестнице. Дамы в этом возрасте обычно находятся у подножия карьерных высот. Самая распространённая причина в том, что в молодости девушки проводят определённое время в декретном отпуске и часто не могут работать в полную силу, пока дети ещё маленькие.

Женщины требуют меньше. Зар­платные ожидания у представительниц прекрасного пола в среднем на 20% ниже, чем у мужчин. «Зачем же платить больше?» – справедливо полагает работодатель.

Низкая самооценка. Психологи давно заметили, что женщины смотрятся в зеркало, чтобы увидеть свои недостатки, а мужчины – чтобы оценить достоинства. Женщина-начальник часто пребывает в сомнениях относительно того, насколько правильны её решения. Заметив колебания, окружающие могут принять их за некомпетентность и нерешительность. Кроме того, причины неудач в работе женщины, как правило, ищут в себе, а мужчины – в обстоятельствах. Так что неудивительно, что дамы-начальницы часто страдают от депрессии. Такое расстройство у женщин, занимающих руководящие

должности, встречается на 10% чаще, чем у дам, которые выступают в роли рядовых сотрудников. У мужчин ситуация диаметрально противоположная. Начальники впадают в депрессию на 11% реже своих подчинённых.

Впрочем, несмотря на трудности, с которыми сталкиваются женщины при построении карьеры, количество дам в начальственных креслах растёт год от года. По подсчётам ряда независимых международных организаций, в России женщины занимают более 40% руководящих должностей. Так что дамам точно не стоит ставить крест на своих амбициях.

Анна Хохлова:

– В принципе шовинизм может оскорблять других людей, задевать их права. С другой стороны, он способен стимулировать некоторых сотрудников идти вперёд, создать некую конкуренцию, влиять на улучшение результата. Однако, когда подобной идеологии человек придерживается не только в работе, но и по жизни, это не очень хорошо.

subscribe.ru

Неженское дело? Как дамам попасть в начальственное кресло

Почувствуйте разницу

Сколько бы ни твердили о равноправии, статистика неумолима. Женщины получают меньше мужчин, даже если выполняют точно такую же работу. Разница в мужской и женской зарплате в России существенна. В среднем она составляет около 30%, такие данные приводят специалисты из Международной организации труда. При этом исследователи задались вопросом, насколько справедлив такой разрыв между женским и мужским окладом. Учёные проанализировали квалификацию, наличие диплома и другие особенности представителей обоих полов и выяснили, что женщинам недоплачивают совершенно незаслуженно. По подсчётам специалистов, зарплата представительниц прекрасного пола должна быть в среднем на 11% выше, чем у мужчин. Хотя бы потому, что женщины образованнее. Высшее и среднее профессиональное образование имеют 64% работающих женщин в России и лишь 47% мужчин.

Что же касается пресловутого коэффициента интеллекта, давно доказано, что по уровню IQ женщины ни в чём не уступают мужчинам. Так что сплетни и анекдоты о недалёких блондинках не имеют под собой никаких оснований. Правда, справедливости ради стоит сказать, что интеллектуальное превосходство мужчин действительно существовало ещё 30 лет назад. Но в современном мире эти различия стёрлись.

Женщины или мужчины?

Дамы внимательнее. Они лучше запоминают детали, быстрее переключают внимание и дольше остаются сосредоточенными.

Женщины лучше читают и считают. Это показала серия тестов, в которых оценивалась грамотность обоих полов и их способность выполнять математические задания.

Представительницы прекрасного пола лучше управляются с компьютерами. Несмотря на то, что программистами и системными администраторами в основном работают мужчины, на пользовательском уровне дамы показывают более уверенные результаты, чем кавалеры.

Мужчины же лучше решают пространственные задачи. Правда, только в молодости. К 60 годам способность определять сечения и мысленно вращать геометрические фигуры у обоих полов становится одинаковой.

Среди мужчин чаще встречаются гении. Большинство особо одарённых людей – мужчины.

Мужчины лучше предсказывают события. Так что слухи о женской интуиции сильно преувеличены.

Командиры и командирши

Но, хотя в споре о том, кто умнее, так и не определился победитель, на руководящих постах всё-таки больше мужчин. Неужели дамы действительно не справляются с бременем власти? Оказывается, это не так. У женщин-руководительниц есть целый ряд преимуществ по сравнению с мужчинами.

Они больше работают сами. Оказывается, очутившись в начальственном кресле, дама участвует в рабочем процессе на 10% больше, чем мужчина.

Они чаще хвалят своих подчинённых и мотивируют их развитие. Выяснилось, что мужчины-начальники отправляют подчинённых на курсы реже женщин.

Они приносят деньги компаниям. По крайней мере в Европе и США дело обстоит именно так. Тамошние социологи выяснили, что компании, в которых доля женщин в совете директоров составляет более ⅓, приносят на 42% больше прибыли, чем фирмы, где женщин-управленцев мало.

Женщины – более демократичные руководители, чем мужчины. Будучи в подчинении у слабого пола, сотрудники чаще высказывают своё мнение.

Кто теснит слабый пол

Но всё же при всех этих преимуществах женщины по-прежнему отстают от мужчин и по уровню зарплаты, и по количеству подчинённых в их распоряжении. Попробуем разобраться в причинах такой несправедливости.

Женщины позже начинают строить карьеру. Как правило, мужчина уже к 30 годам занимает определённую ступень на служебной лестнице. Дамы в этом возрасте обычно находятся у подножия карьерных высот. Самая распространённая причина в том, что в молодости девушки проводят определённое время в декретном отпуске и часто не могут работать в полную силу, пока дети ещё маленькие.

Женщины требуют меньше. Зар­платные ожидания у представительниц прекрасного пола в среднем на 20% ниже, чем у мужчин. «Зачем же платить больше?» – справедливо полагает работодатель.

Низкая самооценка. Психологи давно заметили, что женщины смотрятся в зеркало, чтобы увидеть свои недостатки, а мужчины – чтобы оценить достоинства. Женщина-начальник часто пребывает в сомнениях относительно того, насколько правильны её решения. Заметив колебания, окружающие могут принять их за некомпетентность и нерешительность. Кроме того, причины неудач в работе женщины, как правило, ищут в себе, а мужчины – в обстоятельствах. Так что неудивительно, что дамы-начальницы часто страдают от депрессии. Такое расстройство у женщин, занимающих руководящие должности, встречается на 10% чаще, чем у дам, которые выступают в роли рядовых сотрудников. У мужчин ситуация диаметрально противоположная. Начальники впадают в депрессию на 11% реже своих подчинённых.

Впрочем, несмотря на трудности, с которыми сталкиваются женщины при построении карьеры, количество дам в начальственных креслах растёт год от года. По подсчётам ряда независимых международных организаций, в России женщины занимают более 40% руководящих должностей. Так что дамам точно не стоит ставить крест на своих амбициях.

Анна Хохлова:

– В принципе шовинизм может оскорблять других людей, задевать их права. С другой стороны, он способен стимулировать некоторых сотрудников идти вперёд, создать некую конкуренцию, влиять на улучшение результата. Однако, когда подобной идеологии человек придерживается не только в работе, но и по жизни, это не очень хорошо.

Показать текст

www.ucnews.ru


Смотрите также