Как правильно поставить мужчину на место? Как вынести кресло


Как поставить на место начальницу или начальника?

Отношения с начальством играют важную роль в сценарии карьерного роста и делового продвижения. Общение с боссом оказывается трудным психологическим испытанием для многих людей. Когда руководитель не держит себя в руках, проблема набирает оборы. Терпеть грубость способен не каждый, но и достойный ответ требует сил. Что делать, если начальник ведет себя вызывающе? Как бороться с хамством и самодурством? Когда лучше промолчать и какие действия подойдут для экстренных ситуаций? Ответы на вопросы даст прикладная психология делового общения.

Какие бывают начальники?

Руководить людьми – это сложное искусство, требующее от человека набора определенных качеств: самоконтроля, гибкости, честолюбия, общительности, организованности…список можно продолжать вечно. Когда работа в коллективе не клеится, стоит задуматься о компетентности начальника.

Деструктивные руководители – это разрушители офисного мира и порядка. С ними каши не сваришь, и дела не решишь. Зато проблем всегда в избытке.

  • Пресмыкающийся – это божок среднего порядка. Он мелкий руководитель на побегушках крупного начальника. Сегодня он доволен вашей работой, а завтра устраивает вам разнос, получив критику вышестоящего руководства.
  • Диктатор – не даст сказать и слова против. Не принимает критику, советов, не слышит пожеланий. Он думает, что знает все лучше вас. И даже если вы первоклассный архитектор, а он не отличает несущую стену от ненесущей, его авторитарные пожелания неоспоримы.

  • Разгильдяй – его стихия несобранность неорганизованность. Он забывает о важных встречах, сроках, поручениях, не контролирует ход работы, срываясь на подчиненных за свои ошибки.
  • Садист – самодур, знающий все слабые стороны подчиненных. Он любит издеваться. Садист крепко привязывается к жертве, умело наступает на больные мозоли, унижая человека. Тиран испытывает к подчиненным садистскую любовь. Он взращивает в коллективе чувство зависимости и рабскую покорность, внушая подчиненным чувство страха.
  • Актер – играет в компетентного специалиста. Единственная его цель – поддержание образа, даже путем унижения подчиненных.
  • Трус – боится конкуренции. Он подозрителен и стремится предотвратить малейшую опасность. Унижая подчиненных, он убивает дух соперничества в коллективе.
  • Отец-наставник, мать-директор – большую часть времени руководители отеческого типа профессионально справляются со своими обязанностями. Проявления деструктивного поведения возникают неожиданно, но вскоре проходят, не принося явных разрушительных последствий.

От причин и форм неуместного поведения зависит ваш ответ начальнику.

Неподобающее поведение руководителя:

  • повышенная интонация, грубая речь,
  • высмеивание и принижение достоинства подчиненных,
  • фамильярное поведение,
  • заигрывание, непристойные намеки,
  • пассивно-уничижительные жесты (унижение в завуалированной форме: саркастические замечания, двусмысленные улыбки, намеки).

Это признаки непрофессионализма. В России слабо развита грамотность управляющего звена.

Должности зачастую достаются сильнейшим, но не достойнейшим. Оцените свои силы и возможности, прежде чем вступить в борьбу.

Малейшая ошибка станет вашим поражением и ухудшит положение на работе.

Как поставить на место зарвавшегося руководителя?

  • Спокойствие. Не поддавайтесь эмоциям. Во взвинченном состоянии вами проще манипулировать. Подготовку к разговору начинайте заранее. Выделите пару минут, закройте глаза. Дышите ровно: вдохните глубоко и медленно выдохните. Повторите несколько раз. Не накручивайте себя перед разговором. Держитесь спокойно, ровно, старайтесь не показывать эмоций. Спокойствие в ответ на агрессию умерит пыл начальника.
  • Вежливость. Когда руководитель груб, попросите его обосновать причины поведения. Говорите в холодно-сдержанном тоне, вежливо. Покажите, что вы воспитаны. Некультурное поведение – это признак низкого интеллектуального развития. Вы выше грубости. В деловой этике нет места непрофессиональному общению. Вежливость и сдержанность – это признак смелости. Контроль над эмоциями означает победу над страхами. Овладев собой, вы становитесь неинтересной игрушкой для начальника садиста или актера.
  • Разговор с глазу на глаз. Публичные выпады в сторону начальства чреваты неприятными последствиями. Чтобы их избежать, выберите место и время для разговора с боссом наедине. Попытайтесь узнать, что его не устраивает в вашей работе. Возьмите листок, ручку и записывайте. Если что-то из перечисленного не соответствует действительности, переспросите. Вынуждая начальника повторить ложь, вы акцентируете внимание не неправомерности и неправильности его действий, пробуждая совесть.

Если начальник самодур, при личной беседе вы можете предпринять попытку задеть его самомнение. В таком случае есть 2 нюанса:

  • Неуверенность в себе и природная робость помешает вам одержать победу в столкновении. Исход: тирания станет жестче.
  • Вы рискуете перегнуть палку. Отношения с начальником испортятся окончательно, а ваше рабочее место окажется под вопросом.

Во время разговора не давайте вытирать об себя ноги, покажите внутренний стержень и уверенность. Не поддавайтесь на провокации. Если во время беседы начальник нападает на вас и вовлекает в перепалку, представьте себя под защитой стеклянного купола. Вы внутри, а начальник – снаружи. Его грубые и агрессивные выпады отражаются от стеклянной поверхности, не касаясь вас. Пока вы фантазируете, босс остынет. Говорить начинайте, когда босс выпустил пар и закончил свою тираду. Не перебивайте, не пытайтесь перекричать начальника, так вы усугубите ситуацию.

  • Игнорирование. Подходит для взаимодействия с начальниками, проявляющими агрессию непостоянно: пресмыкающийся, разгильдяй, мать-директор. В их случае негативные выпады имеют определенную причину. Начальники тоже люди и у них есть свои слабости. Чувство повышенной ответственности, почти отеческая любовь к коллективу, заставляет отца-начальника выходить за рамки делового общения. Разгильдяй агрессивен в случае крупных неудач. Пресмыкающийся начальник ведет себя неподобающе после встряски от высшего руководства. Такие выпады проще пережить, погрузившись в работу, стараясь не обращать внимания на бушующее руководство.
  • Невербальные приемы. С руководителями-диктаторами методы вербального воздействия бессильны. Свое недовольство до авторитарного руководителя можно донести с помощью жестов, мимики, взгляда, интонации. Этот способ подходит для сотрудников, особенно дорожащих рабочим местом. Воздействуя на подсознание, вы избежите прямого противостояния и обойдете конфликтные ситуации стороной.

Косвенные приемы воздействия на начальника или начальницу

Невербальным способом человек получает около 80% информации! Если правильно построить модель поведения, информация прочно закрепиться у начальника на подсознательном уровне.

  • Забудьте об улыбке. Не пытайтесь сгладить ситуацию, улыбаясь начальнику в неловкий момент.

Будьте серьезны. Женщины в общении с мужчинами на подсознательном уровне используют улыбку, чтобы добиться симпатии. В деловых отношениях этот прием может не сработать.

Неловко улыбаясь, вы показываете мягкость и провоцируете на нападение, особенно садиста, диктатора и актера. Безэмоциональное выражение лица охлаждает пыл начальника.

  • Следите за взглядом. Смотрите в глаза начальнику. Если вам сложно выдерживать зрительный контакт, держите взгляд на уровне носа. Когда опускаете глаза, вы признаете силу собеседника. На подсознательном уровне он чувствует, что вы сдались и переходит в активное наступление.
  • Контролируйте жесты. Опускание головы, постоянное кивание, нервные жесты, защитные позы и движения показывают вашу неуверенность и слабость. Следите за своим поведением:
  • Не отклоняйтесь назад в общении с шефом;
  • Не ищите дополнительной опоры в виде стола или стула, когда стоите перед начальником;
  • Не отгораживайтесь от него скрещенными руками и ногами;
  • Перестаньте сдувать несуществующие пылинки и убирать с одежды выдуманные соринки;
  • Уберите от лица руки и поднимите глаза;
  • Согласие выражайте сдержанным одиночным кивком;
  • Точно формулируйте фразы и отвечайте на вопросы.

  • Не мнитесь, пытаясь уйти от ответа. Прячась за неопределенными фразами, вы признаетесь в неуверенности и слабости.
  • Поработайте над одеждой. Деловой стиль в одежде – это символ дистанции. Формальный  дресс-код выставляет в голове начальника подсознательные рамки общения. Не зря в крупных компаниях сотрудников обязывают выполнять обязательные требования к внешнему виду, главным из которых является деловой стиль одежды.
  • Не обращайте внимания на шутки и провокации. Отсутствие ожидаемой реакции нарушит планы начальника. Переходите к обсуждению рабочих вопросов, не замечая сарказма и неуместных шуток. Этот прием не работает с руководителями тиранами. Молчание для них – это признак слабости и страха, который действует на садистов, как красная тряпка на быка.

Справиться с привычными невербальными реакциями сложно, но необходимо, если вы хотите показать шефу его место. 

При выборе метода ответных действий ориентируйтесь на собственные силы и характер начальника. Чем больше вы учтете индивидуальных факторов, тем действеннее будет ваше поведение.

Что делать нельзя?

  • Молча сносить публичные оскорбления. Так вы рискуете потерять уважение не только начальника, но и коллег.
  • Отвечать хамством. Грубость порождает новую агрессию. Не опускайтесь до уровня хама, уважайте свое достоинство.
  • Критиковать босса. Ни один начальник не любит критику. Если ваш босс диктатор, вы рискуете углубить конфликт. Осуждая начальника в приступе гнева, вы провоцируете негативный выброс на вас. Единичный агрессивный выпад превратится в стойкую неприязнь со стороны руководителя.
  • Смиренно просить прощение и брать вину на себя. Так вы унижаете собственное достоинство и развязываете руки тирану. На вас взвалят ответственность за все происшествия в офисе. Особенно опасно такое поведение с садистом и разгильдяем. Если уважение в коллективе для вас не играет большой роли или диалог с начальником происходит наедине, вы можете взять на себя вину в общении с диктатором или трусом. Агрессивные выпады прекратятся.

Предупрежден - значит вооружен!

Конфликты с начальством легче предотвратить, чем справляться с их последствиями.

  • Добейтесь баланса интересов. Конфликты с руководством часто возникают из-за непонимания. Начальник не стремится объяснить свою позицию и желания подчиненным, а сотрудники терпят и молча выполняют расплывчатые задания руководителя. Итог: неудовлетворенность обеих сторон. Ищите выгоду для себя и для начальства. Найдите оптимальный баланс интересов.

  • Поймите начальника. Присмотритесь к боссу внимательнее. Изучив его привычки, требования, черты характера, вы сможете избегать спорных ситуаций и конфликтов. Знание скрытых причин неуместного поведения дает вам секретное оружие в борьбе с неправомерными действиями начальника.
  • Налаживайте диалог. Люди раскрываются в общении. Через диалог можно донести до человека не только словесную информацию, но и внутреннее состояние. Наверняка вы видели сотрудников, способных успокоить отца-начальника в гневе или повлиять на руководителя – разгильдяя. Все дело в правильном подходе к общению, а слабости есть у каждого босса.
  • Уверенность с первых дней. Когда вы устраиваетесь на новую работу, покажите свою уверенность. Садисты и актеры избегают стычек с такими людьми. Чрезмерная уверенность может нервировать начальника – труса или диктатора. От руководителя зависит, насколько вы можете поднять планку своего бесстрашия.

Найти баланс взаимоотношений можно с любым начальником. Будьте внимательнее и не бойтесь руководства.

sunmag.me

Как правильно поставить мужчину на место?

Как поставить мужчину на место, когда он ведет себя недостойно, интересно многим девушкам. Ведь порой приходится сталкиваться с самыми разноплановыми ситуациями. Однако многие женщины хотят знать, как можно сделать это наиболее тактично, не применяя грубых слов.

Как поставить мужчину на место?

Современная психология располагает множеством методов решения данной задачи. Многое зависит от типажа парня и от конкретной ситуации. Когда мужчина переходит границы дозволенного, тем самым он как бы перетягивает одеяло на себя и проверяет реакцию на его поведение, т. е. как далеко можно зайти с определенной женщиной. Автор популярных книг по психологии Шерри Аргов советует всем женщинам необычный подход. Ставить на место нужно тактично, но не жестко, делая это естественно. Если мужчина проявляет бестактность, то нужно сразу же очертить границы дозволенного поведения.

Когда парень начинает проявлять грубость, следует прямо сказать ему о неприемлемости его поведения. Не стоит стесняться и бояться потерять партнера. Так будет только хуже. Обида, как снежный ком, в конечном счете свалится на отношения.

Мужская психология в корне отличается от женской. Представители сильного пола всегда будут стремиться нарушать границы. Но они всегда отдают предпочтение тем женщинам, которые уважают собственные правила, а не торопятся прогибаться под их лад.

Если парень проявляет неуважение и начинает переходить на оскорбления, пытаясь явно или косвенно указать на недостатки, то нужно сразу же пресечь подобное поведение. Большинство мужчин, не слишком воспитанных, любят бросаться словами, проверяя женскую психику на прочность. В данной ситуации не стоит проявлять робость. Нужно расслабиться и указать на то, что если подобное поведение не будет предусмотрено, то общение лучше прекратить.

Психологи советуют и вовсе не иметь дело с хамами и наглецами. Шерри Аргов советует вести себя с мужчинами идентично их поведению. Однако на откровенное хамство советует отвечать равнодушием и прекращением всякого контакта.

На свидании с парнем, который явно не знает границ дозволенного и распускает руки, необходимо придерживаться определенной модели поведения и не вести себя слишком раскованно, чтобы не провоцировать. Поставьте его на место, проявив твердость не только в словах, но и в жестах и взгляде. При этом не следует показывать нервозность. Нужно всего лишь указать парню на границы. Если он не прислушается, то можно смело разворачиваться и уходить.

Как поставить на место самоуверенного парня?

Самоуверенного мужчину поставить на место не так просто. Все дело в намерении. У кого оно сильнее, тот и будет ведущим звеном. Большинство женщин помнят, как какой-то мужчина ставил их на место, а вот ситуация противоположная бывает редко. Представительницы прекрасного пола часто проявляют робость, за что и страдают в дальнейшем.

Если руководствоваться психологией самоуверенного мужчины, то можно понять, что такие люди привыкли действовать, опираясь на собственную значимость. Они часто привыкают ко вседозволенности. Могут проявлять неуважение к женщине. Чтобы красиво поставить на место такого человека, следует не принижать собственную значимость рядом с ним. Делать только то, что соответствует собственным установкам. Всегда смело высказывать свои претензии и подкреплять это поведением. Мужчинами это расценивается как уверенность в себе.

Если парень игнорирует интересы женщины, пренебрегает ее желаниями и ведет себя неэтично, то поставить на место его нужно изначально, иначе со временем будет только хуже. Довольно часто мужчина чувствует, когда девушка попадает в зависимость от него, и начинает этим активно пользоваться, игнорируя ее как личность. В данном случае очень важно указать человеку на собственную значимость и не снижать ее в угоду партнеру. При игнорировании рекомендуется высказать свое недовольство по этому поводу и ответить тем же самым.

Очень важно на начальном и последующих этапах не выказывать зависимости, иначе нежелательных ситуаций не избежать. Как поставить на место мужчину, который пытается унизить? Если человек пытается возвыситься за счет женщины, то это уже говорит об интеллектуальной скудости. Не стоит вступать в спор. Наглеца можно завести в тупик своим молчанием и периодическим повторением слова «почему». Неудавшийся ухажер не сможет обосновать свою точку зрения и доказать правоту. Останется в дураках именно он.

В любой ситуации не стоит торопиться нервничать. Нужно всегда сохранять спокойствие и не бросаться в пререкания. Иногда достаточно попросить человека доказать свою точку зрения, и он быстро отступает.

Как поставить на место мужа?

Чтобы поставить на место мужа, нужно действовать изначально правильно. Неважно, сколько лет женщина находится в браке, но свои правила и интересы принижать нельзя. Мужской потенциал часто стремится подчинить женщину. Супруга порой может выслушивать оскорбления в свой адрес, что уже неприемлемо. Если муж не хочет ничего делать для семьи и высказывается об этом прямо, не интересуясь мнением супруги, то нужно также оставить все дела по дому. Если почитать популярную психологию, то некоторые авторы советуют красивые фразы и необычные поступки, помогающие поставить партнера на место.

Шерри Аргов, например, рекомендует вместо завтрака подать попкорн. Т. е. в ответ на пренебрежительное отношение мужа проявить себя тем же образом. Некоторые психологи советуют переждать бурю, промолчать. Однако такое поведение будет расцениваться как соглашение. В дальнейшем будут появляться все новые ситуации в худшем варианте.

Проявив однажды твердость, можно забыть про просчеты со стороны супруга. Конечно, если речь идет про неадекватных личностей, то поставить на место таковых просто невозможно. Однако резкая смена поведения часто заставляет задуматься. Мужчины восхищаются женщинами, которые с уважением относятся к себе.

Автор: mypsihologiya.ru

wiolife.ru

20 эффективных фраз поставят коллегу на место, если коллега хамит или придирается

Как поставить на место коллегу по работе – 20 метких фраз

Для многих людей работа — это не только источник для пополнения семейного бюджета и якорь стабильности, но и любимое занятие, которое является способом самовыражения и приносит определенную радость в жизни. К сожалению, далеко не всегда работа связана лишь с радужными и приятными эмоциями: отношения с коллегами могут вынудить даже спокойного человека хлопнуть дверью.

Как ставить на место наглых коллег?

Содержание статьи:

5 ответов коллеге, если он постоянно придирается в работе

Ваш «товарищ» по работе зорко следит за каждым вашим шагом, безосновательно придирается к каждой мелочи, изматывает вас нападками, упреками и подколками? Не спешите плескать лимонадом в физиономию нахала или отправлять его в далекое путешествие по известному адресу — для начала убедитесь, что исчерпаны все культурные методы.

  • «Не хотите чашечку кофе?». И поболтать по душам. Вы удивитесь, но доброжелательность иногда не просто обескураживает нахала и лишает его «колючек», но и быстро решает проблему. В конце концов, взрослые адекватные люди всегда в силах найти общий язык.
  • Будьте гибче и ищите компромисс. Даже, если ничего не выйдет, ваша совесть будет чиста — вы хотя бы попытались.
  • «У вас петрушечка в зубах застряла». Сводите все нападки к шутке. С улыбкой, но категорично «съезжайте» с любого упрека. И продолжайте спокойно делать свое дело. По принципу «улыбаемся и машем». На 10-й раз коллега устанет от ваших ответных подколок и «недеяния» (лучший ответ хамам — именно недеяние!) и найдет себе другую жертву.
  • «Ваши предложения?». А действительно — пусть покажет и расскажет. Дайте человеку возможность проявить себя, а себе возможность — перейти к нормальному диалогу с коллегой. Спокойно выслушайте его возражения и предложения. Также спокойно согласитесь либо, в случае несогласия, аргументированно и, опять же, спокойно озвучьте свою точку зрения.
  • «И действительно. И как я сразу не сообразила? Спасибо, что заметили! Исправим». Не надо лезть в бутылку. Самый бескровный вариант — согласиться, улыбнуться, сделать, как вас просят. Особенно в том случае, если вы не правы, а коллега — более опытный в вашей работе человек.

5 верных шагов, если за тобой следит коллега по работе и доносит начальству

В вашем коллективе завелся «засланный казачок»? И все больше по вашу душу? Если вы примерный работник и имеете твердую привычку держать язык за зубами, то можно не волноваться. Впрочем, знать о правилах поведения со «стукачами» не помешает.

  • Помещаем коллегу в информационный вакуум. Все важные и личные вопросы обсуждаем только вне работы. Пусть товарищ голодает без пищи для доносов. И, конечно, ответственно подходим к своей работе. Если вы приходите за полдень, убегаете задолго до окончания рабочего дня, а большую часть своего рабочего времени проводите в «курилке», то начальник и без кляузников определит вас в бессрочные отпускники.
  • Действуем от обратного. Спокойно и уверенно запускаем «дезу», и пусть доносчик греет свои длинные уши и разносит эту дезу по компании. Минимум, что его ждет — выговор от начальства. Метод радикальный, и вполне может оказаться палкой о двух концах, поэтому выбирайте материал для «дезы» крайне обстоятельно.
  • «Кто здесь?». Игнорируем самого коллегу и его попытки испортить вам жизнь. А что касается начальства, здесь переживать не стоит: стукачей не любит никто. Поэтому не вздумайте бежать следом за коллегой-стукачом к руководителю и вставлять свои 5 копеек. Просто «сидите на берегу реки и ждите, пока труп вашего врага проплывет мимо вас».
  • «Ну что, поговорим?». Разговор «по душам» вполне реальный вариант решения проблемы. Но без начальства и в присутствии свидетелей — других коллег. И желательно, тех коллег, что находятся на вашей стороне. В процессе задушевного разговора можно объяснить коллеге, что о его действиях всем известно, что эти действия никто не поддерживает, и что во все времена участь стукачей была незавидной (тон разговора и эпитеты каждый выбирает в меру своей интеллигентности). Стоит отметить, что в результате таких разговоров стукачи весьма часто осознают свои ошибки и встают на путь исправления. Главное — донести до человека, что в вашем дружном и крепком коллективе с такими жизненными «принципами» долго не задерживаются.
  • К черту деликатность, считаем стукачу ребра! Это — наиболее худший вариант развития событий. Вашу «карму» он не повысит однозначно. Поэтому эмоции — в сторону, трезвость мышления и спокойствие — превыше всего. А еще лучше снять напряжение поможет юмор. Именно юмор, а не сарказм и умело вставленные «шпильки».

В вопросе с доносами всегда тяжелее, чем при обычном хамстве. Хама можно, при желании, перетянуть на свою сторону, успокоить, вывести на разговор, превратить в друга из недруга. Но дружить со стукачом — этого гордость, как правило, не позволяет никому. Поэтому, если в вашем дружном коллективе завелась змея, лишайте ее яда сразу. 

Коллега откровенно хамит – 5 способов осадить наглеца

С хамами мы встречаемся везде — дома, на работе, в транспорте и пр. Но если хама автобусного можно проигнорировать и забыть сразу, как вы вышли на своей остановке, то хам-коллега — это иногда настоящая проблема. Ведь не будешь же из-за него менять работу.

Как осадить наглеца?

  • На каждый хамский выпад отвечаем шуткой. Так и нервы будут целее, и ваш авторитет среди коллег — выше. Главное — не перейти грань в своих шутках. «Ниже пояса» и черный юмор — не вариант. Не опускайтесь до уровня коллеги.
  • Включаем диктофон. Едва только хам открывает рот, вытаскиваем из кармана диктофон (или включаем его на телефоне) и со словами «Погоди, погоди, я записываю» нажимаем кнопку записи. Не нужно пугать хама, что вы отнесете эту аудио-коллекцию шефу, записывайте «Для истории!» — демонстративно и непременно с улыбкой.
  • Если хам самоутверждается таким образом за ваш счет, лишите его такой возможности. Он достает вас во время обеденного перерыва? Кушайте в другое время. Мешает во время рабочего процесса? Переведитесь в другой отдел или на другой график работы. Нет такой возможности? Игнорируйте выпады и смотрите пункт 1.
  • «Хотите поговорить об этом?». Каждый раз, когда вас пытаются вывести из себя, «включайте» своего внутреннего психиатра. И смотрите на своего оппонента всепрощающими глазами психиатра. Специалисты никогда не перечат своим буйным пациентам. Они гладят их по головке, ласково улыбаются и соглашаются со всем, что пациенты говорят. Для особо буйных — смирительная рубашка (камера телефона вам в помощь, и всю серию видео-роликов на ютуб).
  • Растем личностно. Займитесь собой — своей работой, увлечениями, ростом. При личностном росте все хамы, доносчики и сплетники остаются где-то за пределами вашего полета. Как муравьи под ногами.

5 ответов, как вести себя с коллегой-сплетником

Конечно, каждого выводят из равновесия ложные слухи, распускаемые за спиной. В этот момент ощущаешь себя «голым» и преданным. Особенно, если распространяемая со скоростью света информация о вас — правдивая.

Как себя вести?

  • Сделать вид, что вы не в курсе ситуации, и продолжать спокойно работать. Посудачат и перестанут. Как известно, «все проходит», и это тоже.
  • Присоединиться к обсуждению себя. С юмором и шутками-прибаутками. Примите участие в сплетне и дерзко добавьте пару-тройку шокирующих подробностей. Даже если сплетни не прекратятся, хотя бы снимете напряжение. Дальше работать будет гораздо легче.
  • Указать коллеге на конкретные статьи УК о клевете, которые он нарушает своими сплетнями. Не понимает по-хорошему? Подавайте иск о защите чести и достоинства.
  • Каждый день намеренно и демонстративно подкидывать коллеге новую тему для сплетен. Причем, темы должны быть такими, чтобы через неделю коллектив напрочь устал от них.
  • Поговорить с боссом. Если ничего не помогает, то остается только этот вариант. Только не надо врываться в кабинет к шефу и делать то же самое, чем занимается ваша коллега. Спокойно обратитесь к начальству за помощью, не называя имен — пусть посоветует вам, как выйти с честью из данной ситуации, не навредив общему микроклимату в коллективе.

www.colady.ru

Как самому разобрать компьютерный стул: видеоинструкция

    Компьютерное кресло – это удобный предмет мебели. Несмотря на то что внешне он простой, конструкция изделия сложная. Если ломается какой-то элемент механизма, то использовать такую мебель уже неудобно. Тогда приходится разбирать компьютерный стул и его ремонтировать, а как это сделать, сейчас разберемся. Для начала узнаем, какая конструкция у такого стула.

Читайте также: Как правильно перетянуть стул своими руками

Он состоит из:

  • крестовины и колесиков;
  • пневмопатрона;
  • перманент-контакта, который используется для регулировки наклона спинки;
  • подлокотников.

Для разборки вам понадобятся такие инструменты:

  • резиновый молоток;
  • крестовая отвертка;
  • кольцевая выколотка;
  • шлицевая отвертка.

Пошаговая инструкция

  1. Для начала нужно снять сиденье. Поверните вверх кресло с помощью крестовины и открутите крепежные болты, их 4, используя крестовую отвертку. На эти болты крепится механизм для регулирования высоты стула.
  2. Чтобы снять подлокотники с кресла, нужно открутить болты, которые соединяют подлокотники и пластины крепления. Отвинтите болты от пластины и снимите ее.
  3. Для отсоединения пиастры от газлифта нужно постучать резиновым молоточком по ней. Учитывайте, что, если стул используют давно, а в помещении часто было влажно, то соединение газлифта с пиастрой может заржаветь или очень крепко состыковаться. Поэтому молотком хорошенько нужно постучать вкруговую по пневмопатрону. Может потребоваться много усилий, но не погните деталь. Если так не получается, то попробуйте по-другому. Нужно поставить кресло пневмопатроном вверх. Теперь ударяйте там, где он входит в сиденье (чаще всего это металлическая деталь). Затем ударяйте только лишь по этому месту. Процедура происходит навесу, кресло держите за ту часть, что тоньше. Если держать за толстую, тогда можно случайно расколоть пневмопатрон.
  4. Когда перманент-контакт отсоединен, открутите болты. Этот механизм соединяет сиденье и спинку кресла. Нижняя часть соединяется с пиастрой, а верхняя – болтами со спинкой.
  5. Для отсоединения крестовины от газлифта, нужно стучать молотком. Работать нужно аккуратно, чтобы не поломать хрупкие элементы в газлифте. Поэтому лучше возьмите кольцевую выколотку. После того как зафиксировали крестовину, нужно установить инструмент и вбивать газлифт, используя тяжелый молоток.
  6. Теперь можно вынуть колесики из гнезд. Из корпуса достаньте заглушки. Чтобы это сделать, поочередно сдвигайте кожухи, их должно быть пять. Возьмите шлицевую отвертку и подцепите их края. Теперь кресло можно считать разобранным.
  7. Для перетяжки компьютерного стула нужно подготовиться. Возьмите ножницы, погонный метр, скобы размером не меньше 10, пистолет для их забивания. На обратной стороне сиденья нужно снять пластиковую крышку. Между поролоном и крышкой просуньте руку с целью отделения одного от другого. Разъедините клипсы, защелки и пистоны. Когда начнете их расстегивать, услышите щелчок. Вот вы и отсоединили крышку от основы сиденья. По ее периметру вытяните скобы. Их можно поддевать отверткой и вытягивать плоскогубцами. После этого следует заменить и старую ткань, и старый поролон.

Поролон нужно вырезать в соответствии с размером или с запасом в два сантиметра. Материал, которым будете оббивать, берите кусок на 5 см больше размера сиденья. Ширину можно оставить примерно такую же, чтобы во время обивки не было складок. Когда будете натягивать ткань, не перестарайтесь, чтобы из-за сильной натяжки она через время не порвалась.

Что делать в случае, когда сиденье стало скрипеть. Причин здесь несколько:

  1. Могли выкрутиться винты крепления там, где крепится пиастра, либо тот механизм, который двигает сиденье по высоте. В этом случае просто подкрутите винты, используя крестовую отвертку. Если же винты выкручиваются, тогда снимите их поочередно, добавьте на резьбу каплю клея (Момент, ПВА), можно и лак для ногтей, и вкрутите назад. Клей прихватится, и винты перестанут выкручиваться.
  2. В механизмах движения кресла или в пиастре треснул сварной шов между втулкой и пластиной, одеваемой на газлифт. В такой ситуации сиденье встает в кривое положение, и сидеть на нем неудобно. Чтобы в этом убедиться, снимите сиденье. Для этого переверните стул, открутите винты, сбейте с газлифта пиастру и поставьте новую. Когда трещина не глубокая, попробуйте ее заварить, но и то лишь навремя. Будьте внимательны! Нельзя варить пиастру, предварительно не сняв газлифт. Иначе придется купить новый газлифт, потому что клапан, где перепускается газ, будет разрушен.
  3. Когда упорный подшипник разрушен в газлифте. В этом случае слышны щелчки в крестовине или скрип. Для исправления разберите газлифт, но кресло разбирать не нужно, поставьте новый упорный подшипник либо же ремонтный комплект запчастей, предназначенный для газлифта.

Отремонтировать компьютерное кресло всегда дешевле самому. И перетяжку сиденья можно сделать по собственному вкусу из подручных материалов и средств. Так вы сэкономите бюджет и проявите творческую жилку. Будьте в работе аккуратны и внимательны, чтобы все делать максимально качественно.

 

delajmebel.ru


Смотрите также